Las Relaciones Humanas son las enderezadas a crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana.
- Ahorro de tiempo
- Motivación del personal
- Coordinación y cooperación
- Agradable ambiente de trabajo
- Compromiso por la calidad
- Mayor productividad.
AVANCE DESARROLLO DEL SECRETARIO MODERNO.
Las Relaciones Públicas por su parte, buscan insertar a la organización dentro de la comunidad , haciéndose comprender, tanto por sus públicos internos como externos, de sus objetivos y procedimientos a fin de crear vinculaciones provechosas para ambas partes mediante la concordancia de sus respectivos intereses.
Las Relaciones Humanas en la Oficina
Permiten la integracion de las personas dentro de la oficina,
realizando sus actividades de manera satisfactoria. Para las buenas
relaciones es bueno considerar que todos somos diferentes, el tipo de
labor que realiza cada quien más las políticas de trabajo que posee cada
empresa y las condiciones de trabajo que tenga.
Etica y Valores
La ética pretende dar explicación de las normas morales. Su origen
social e histórico, su validez y fundamentacion dentro de un sistema
filosófico o religioso. En conclusión se puede decir que la ética es el
estudio explicativo de las normas y la moral son las normas que regulan
el comportamiento.
Marilit Uzcategui
CÓMO VALORA EL SER HUMANO
Las personas valoran al preferir, al
estimar, al elegir unas cosas en lugar de otras, al formular metas y
propósitos personales. Las valoraciones se expresan mediante
creencias, intereses, sentimientos, convicciones, actitudes, juicios de
valor y acciones. Desde el punto de vista ético, la importancia del
proceso de valoración deriva de su fuerza orientadora en aras de una
moral autónoma del ser humano .
PROFESIÓN SECRETARIAL.
El concepto del secretario tradicional ha evolucionado a medida
que la empresa moderna ha redefinido la importancia de varias destrezas
o características, tales como: pensamiento crítico, manejo de problemas
y conflictos, asertividad y, sobretodo, liderazgo, entre otras de igual
importancia han contribuido y seguirán contribuyendo grandemente al
proceso de metamorfósis en la profesión secretarial. Como una de las
consecuencias directas de este proceso de metamorfosis se ha denominado
al secretario como un asistente administrativo en
un intento por reconocer la multidimensionalidad actual de la profesión
según su visión, misión, metas, y por su transcendental y continua
contribución al éxito de la empresa moderna.
Anais Gonzalez
La comunicación
La comunicación
es el proceso mediante el cual se puede transmitir información de una entidad a
otra. Los procesos de comunicación son interacciones mediadas por signos entre
al menos dos agentes que comparten un mismo repertorio de signos y tienen unas reglas
semióticas comunes.
Tradicionalmente,
la comunicación se ha definido como "el intercambio de sentimientos,
opiniones, o cualquier otro tipo de información mediante habla, escritura u
otro tipo de señales". Todas las formas de comunicación requieren un
emisor, un mensaje y un receptor destinado, pero el receptor no necesita estar
presente ni consciente del intento comunicativo por parte del emisor para que
el acto de comunicación se realice. En el proceso comunicativo, la información
es incluida por el emisor en un paquete y canalizada hacia el receptor a través
del medio. Una vez recibido, el receptor decodifica el mensaje y proporciona
una respuesta.
El funcionamiento
de las sociedades humanas es posible gracias a la comunicación. Esta consiste
en el intercambio de mensajes entre los individuos.
DESILUCIONES O MOTIVACIÓN SECRETARIAL
¿Te has encontrado en la situación de que sueñas con algo hermoso y
cuando despiertas te encuentras en una fría y dura realidad?
Esto te podría suceder cuando entres al mundo del trabajo secretarial.
Es una dura realidad que tendrás que afrontar positivamente después de
haber recibido una "fantasía" teórica llena de procedimientos
inviolables y leyes de ética.
Pero todo esto no debe llevarte a una desilución total, solamente debes
tomarlo como un reto profesional del cual ganarás experiencia y podrás
poner en práctica todo aquello que aprendiste en una forma eficiente. Tu
puedes en gran manera cambiar y desarrollar en forma indirecta todoa
quello que esté mal y no siga los procedimientos y ética que aprendiste.
Debes ser tolerante al principio y poco a poco podrás educar en una
forma latente cada individuo que te rodea haciéndoles ver que realizas
tu trabajo efientemente siguiendo fielmente los procedimientos
establecidos y convenciéndolos de que de este modo ellos podrán ralizar
eficientemente sus tareas al igual que tu.
Debes recordar que el trabajo que consigas no lo hace el patrono que te
emplea, sino tu y la capacidad física e intelectual con estás
preparado. Además, recuerda que una ilusicón es sólo una ilusión y que
debes aprender a desarrollar tus capacidades para hacer de una
desilución una realidad más llevadera y mejor en todos los sentidos. Tu,
únicamente tu, eres la fuerza que podrá hacer de lo inútil algo útil y
fructífero.
Nuestra
profesión no da la oportunidad de ser creativos y desarrollar al máximo
nuestros talentos e iniciativa, sólo es cuestión de cuándo deseamos
comenzar a exponer nuestro potencial. !Exito!.
Maria Rodriguez
